在新西兰证券交易所(NZSX)上市的公司中，名为马克的男性首席执行官数量超过女性首席执行官——尽管一位大学教授指出，年轻女性在商业领域的表现“显著更佳”。
一项针对NZX上市公司的研究显示，有9位首席执行官名叫马克——包括来自澳大利亚基金投资公司的马克·弗里曼、Asset Plus的马克·弗朗西斯、Chorus的马克·奥埃、Eroad的马克·海涅、Freightways的马克·特劳伊尔、Foley Wines的马克·特恩布尔、My Food Bag的马克·温特、NZX的马克·彼得森和Steel & Tube的马克·马尔帕斯。
此前有10次——马克·卢卡斯曾担任陷入困境的cannassouth的首席执行官，直到今年4月辞职。
相比之下，共有6位女性——奥克兰国际机场的Carrie Hurihanganui，格林克罗斯健康中心的Rachael Newfield，马斯登海事控股公司的Rosie Mercer，大洋洲的Suzanne Dvorak，天空电视台的Sophie Moloney，以及Spark的Jolie Hodson。
娜奥米·詹姆斯将于11月开始在莱曼健康中心工作。西太平洋银行和澳新银行在新西兰的业务都有男性首席执行官，而在纽交所上市的公司则是它们的母公司。
此外，还有六位名为大卫和六位名为迈克尔的首席执行官。
维多利亚大学管理学院院长托德·布里奇曼表示，这不仅是新西兰的问题，情况正在缓慢改善。
“显然，我们应该做得更好。”
他提到，在政治领域的性别多样性方面，新西兰已经取得了显著进展。
“新西兰是联合国少数几个拥有两名以上女性领导人的国家之一……我对企业领导与政治领导之间的差异感到好奇。由于缺乏女性首席执行官，新西兰的商业界正在错失良机。”
他说，所有组织都应有代表外部利益相关者的领导层。
“我们应该有一个反映国家人口多样性的议会，在商业方面，我们也应有一个代表公司利益相关者、客户和员工的领导层。显然，这个国家的企业领导层并非如此。”
他说，一些人认为这只是时间问题，随着越来越多女性进入管理团队，她们在高层职位上的代表性也会提高。
“如果女性在首席执行官以下的职位上任职，这是一个良好的迹象，未来我们将看到更多女性进入高层。但我们不应夸大管道的争论，这个争论已经持续了几十年。看到高管中女性的比例如此之低，说明还有其他因素在起作用。”
他说，根据他的教学经验，年轻女性的表现“明显优于”男性。
“她们工作更努力，分析能力更强，沟通能力更好，批判性思维更为出色……当我看到这些18岁和19岁的学生时，作为一个群体，女性的表现更佳。”看到她们没有大量晋升到高层，确实是一种讽刺。”
他表示，商界领袖曾告诉他，女性更聪明、更有同情心，但缺乏“杀手本能”——或者只是她们不想成为首席执行官。
“如果她们不想这样做，我们需要了解原因。”
他说，他怀疑这可能与特蕾莎·加通在她的书《电线上的鸟》中提到的内容有关——她写道，领导者需要自信，并对自己的前进方向有清晰的认识。但她指出，如果女性过于强势，可能会被视为咄咄逼人，令人不快。
“我觉得其中有些道理。表现出同样行为的女性比男性更容易受到负面评价。如果她们表现得自信，可能会被批评为咄咄逼人；如果不是，则可能被指责缺乏杀手本能。”
他说，社会应思考如何定义强大的领导力，以及为何像竞争和自信这样的特质比同理心更受重视。
“我们如何定义领导力？我们是否需要以不同的方式来定义它，以鼓励其他形式的领导力上升到高层？”
他说，如果选择首席执行官的方式有所改变，代表性可能会得到改善。因为议会是一个民主程序，更强调提供多样性，而商业领袖往往是由董事会的一小部分人选出的。
奥塔哥大学会计与金融系的海伦·罗伯茨表示，当领导职位出现时，人们通常都知道下一任首席执行官应该是谁，以及他们应该是什么样子。
“他们已经培养好了下一任首席执行官，下一任首席执行官代表刚刚离职的人，这是一个过程。”
她说，组织有时需要进行重大的文化转变，以增加女性在不同管理层的代表性。
“如果你从未给某人进入高管层的机会，他就永远不会成为首席执行官。只有当你有很多有资格担任这些角色的人，并有机会晋升，建立战略，有时间生孩子，或者有更灵活的工作环境，让人们能够管理多个承诺，并仍然按时完成任务，这才会发生。”
她说，不要求深夜社交聚会等事情可能很重要。
“一些文化社会规范适合首席执行官在正常工作时间内外的工作，但对于那些需要抚养孩子或照顾年迈父母的人来说，他们不得不考虑工作之外的事情。”
她说，有一种感觉是，女性可能会被视为软弱或持有错误观点。
“但她们带来了许多男性同行往往缺乏的宝贵技能。她们善于监控，在提出建议时，会考虑大量信息。”
罗伯茨表示，有时成功的女性觉得她们需要更像男性同行，而不是代表自己。
“这是个棘手的问题。我们的发展方式是单一文化的，有决策权的人看待潜在申请者的方式也是单一文化的。人们会说这是真的，但看看这些决定是如何做出的，谈话是如何进行的，仍然存在许多无意识的偏见。”
纽交所表示无可奉告。
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希望本篇文章《纽交所CEO：为何男性数量超过女性？》能对你有所帮助！
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